Подбор руководителей и специалистов

Вы потратите время только на кандидатов, соответствующих вашим критериям на 100%
Точно
профессионально
Удалённо
Галина Волкова,
"
директор агентства «Лучшие люди»
Executive search
ОСТАВЬТЕ СВОЙ НОМЕР
мы свяжемся с вами и обсудим все условия
Ваше имя:
Ваш телефон (обязательно):
Помогу закрыть вакансии:
Подберу кандидатов по вашим требованиям.
В течение 3 месяцев гарантирую бесплатную замену
  • генеральный директор
  • коммерческий директор
  • директор фабрики/филиала
  • директор по маркетингу
  • финансовый директор
  • управляющий рестораном ...
Руководители всех уровней
Специалисты высокого класса
  • главный бухгалтер
  • главный инженер, технолог
  • юрист, экономист
  • инженер ПТО, сметчик
  • графический дизайнер
  • шеф-повар ...
IT-cпециалисты
  • frontend/backend разработчик
  • UX/UI дизайнер
  • тимлид
  • менеджер проектов ...
Продажи и маркетинг
  • руководитель отдела продаж
  • менеджер по продажам
  • менеджер по маркетплейсам
  • SMM-специалист ...
Кейсы
КАК МЫ НАШЛИ УПРАВЛЯЮЩЕГО И ШЕФ-ПОВАРА В РЕСТОРАН DUBLIN PUB
Были нужны:
  • шеф-повар,
  • управляющий рестораном
с успешным опытом работы в заведениях хорошего уровня.

Особенности ситуации:
В нашем небольшом городе около 5 ресторанов хорошего уровня. Шеф-поваров и управляющих почти столько же, сколько и заведений — то есть все где-то заняты.

Что было сделано:
Я решила использовать свои связи и знакомства. Я частый гость в ресторанах и многих людей знаю лично. Ну и связи в бизнес-тусовке нашего города помогли, конечно. Я написала список людей из сферы общепита, кто мог бы помочь с сарафанным радио или посоветовать.

У меня было трое знакомых, кто управляет ресторанами, и ноль шефов, но много знакомых поваров и администраторов. В результате я вышла на 2 шефов, которые были не против поменять работу.

Результат:
Через неделю я представила владельцу заведения на переговоры и управляющего, и шеф-повара. Я знала, что это классные люди, их проекты говорили сами за себя — хотя их резюме и не было в поиске. Эти люди успешно работают третий год. Ресторан преобразился ощутимо!
КАК МЫ НАШЛИ ДИРЕКТОРА ПРОИЗВОДСТВА КОМПАНИИ «УГЛЕПРОМ»
Было нужно:
найти директора производства, который впишется в систему. Будет работать на грязном производстве в лесу. Станет лидером для рабочих. И будет знать, где брать рабочую силу (в нашем городе это проблема, рабочие — вымирающий вид).

Особенности:
Руководство — в Москве. Должность очень ответственная. Человек отвечает за круглосуточный производственный процесс, за людей, за качество угля и за плановый объем производства, что бы ни случилось (поломка оборудования, нехватка рабочих и т. д.).

Что было сделано:
  • совместно с руководством мы определили и описали целевую аудиторию. Это, конечно, производственники. Образование: теплоэнергетика или общеинженерное — нужно было разбираться в процессе пиролиза и понимать, что делать с печами в случае поломки. При этом человек не должен быть тихим интеллигентом: нужно было стать авторитетом для рабочих;
  • я составила точное и продающее описание вакансии. Оно вызвало бешеный отклик, я получила на эту должность 120 резюме (по меркам Иваново — неслыханное количество);
  • составила мини-анкету с вопросами по делу и отправила лучшим по резюме людям. Вот так просто, без лишних телодвижений, без танцев с бубнамии и тестов. Люди отвечали на мои вопросы (буквально 8), это давало представление об уровне интеллекта и управленческих навыках;
  • на совет директоров в итоге вышли 6 человек. Руководству понравились 3 человека, не сразу решили, кого выбрать.
Результат:
Выбранный из трёх кандидатов Максим верой и правдой отработал 4 года.

А в 2021 году мы искали кандидата «Углепрому» снова, уже на другую площадку и другую должность — директора предприятия…
КАК МЫ ОБЕСПЕЧИВАЕМ СПЕЦИАЛИСТАМИ ВЕБ-СТУДИЮ CADESIGN
Что нужно:
  • ежемесячное пополнение на 1 программиста (фронтенд, бэкенд);
  • smm-специалисты в отдел digital-продвижения;
  • менеджеры по продажам;
  • менеджер проектов;
  • специалисты техподдержки.
Особенности ситуации:
  • высокая конкуренция за программистов;
  • тестовые задания, на которых срезается половина кандидатов.
Как решали задачу:
Во-первых, надо понимать менталитет профессии и уметь общаться с её представителями. Айтишники — это чудесные, умные люди, не любящие глупых предложений и беспардонных женщин. Поэтому звонок или сообщение должны быть продуманы сразу, иначе рекрутера отошьют.

Здесь подошел такой формат: я прихожу в студию несколько раз в неделю. Тесно общаюсь с директором, с техническим директором, с руководителем отдела digital-продвижения. Благодаря такому взаимодействию я поняла много нюансов и выделила специфические преимущества компании как работодателя (без погружения, сидя в агентстве — так не выйдет).

В результате получилось заинтересовывать людей с первого звонка. В конкурентной борьбе за IT-специалистов мы вполне хорошо себя чувствуем. Работаем командой с руководителями. Они тоже умеют нравиться и вызывать в людях желание у них работать. Потому что преимущества студии — не про деньги.

Результат:
Вот уже больше года каждый месяц в студии новые сотрудники. Всё идёт по плану. Все отличные, замечательные. Кто молодцы? Мы молодцы!
КАК МЫ ИЗМЕНИЛИ ВЕСЬ РЕКРУТИНГ В КОМПАНИИ «СОЛЕКС»
Что было нужно?
Набрать 8 человек за 5 недель. До моего появления темп найма был примерно 2 человека в месяц.

Особенности кейса:
  • вакансий много, а времени мало (на носу Новый год, напряжение нарастает. Некомплект штата привёл к тому, что сотрудники работали с двойной нагрузкой);
  • локация компании — общественный транспорт туда временно не ходил из-за ремонта дороги.
Что было сделано:
Я решила, что со стороны эту задачу не решить. Мы с руководством выбрали такой формат: я приезжаю в компанию каждую неделю и становлюсь наставником для менеджера по персоналу — анализирую всю цепочку рекрутмента, устраняю помехи.

Проблемы я увидела быстро:
  • совсем непривлекательные объявления, не продающие компанию как работодателя;
  • менеджер по персоналу очень долго и непонятно объясняет про график работы и сдельную зарплату;
  • на чем добраться на собеседование: вопрос на миллион долларов;
  • героев, которые как-то добирались, ждало следующее: на вахте человек получал анкету от охранника; если потратил минут 40 и заполнил, его или отравляли домой, или приглашали на консилиум (замдиректора, начальник склада), после такого приёма кандидаты закономерно уходили в закат.
Результат:
Я перестроила процесс. Никаких анкет с порога. Вместо этого — экскурсия на прекрасно освещенный и супертеплый (+18) современный склад, где идеальный порядок и чистота. Там встречает лично директор: вот уж кто умеет зажечь людей своей харизмой и заботой!

Сразу на месте решали вопрос о выходе на пробный день. Знакомили с наставником. Рассказывали, что появились служебные маршрутки.

Подучила секретам коммуникаций с людьми менеджера по персоналу, это повысило конверсию.

Задачу решили!
Обо мне
Я — Галина Волкова, владелец и генеральный директор кадрового агентства «Лучшие люди».
Мы с моей командой помогаем владельцам бизнеса и топ-менеджерам, которые:
  • хотят меньше тратить на подбор персонала,
  • устали от проблем с собственным HR-отделом, который не может найти людей, рассказывая «как это сложно».
Компетенции
Об агентстве
Мы всегда на связи. Внимательны ко всем требованиям заказчика
Всё объясним и прокомментируем. Напишем отчёт о сделанном
Уровень сервиса столичный. Уровень цен — региональный
С нами приятно иметь дело, если резюмировать ☺
А ещё мы гарантируем бесплатную замену в течение 3 месяцев, помните?
1
2
3
закрыто вакансий
% закрытия
проведено собеседований
Наш опыт
20 000+
3500+
90%
Отзывы
Устав от долгих и безуспешных поисков бухгалтера-калькулятора, мы обратились в кадровое агентство «Лучшие Люди» с просьбой найти специалиста с опытом работы.

Не прошло и недели, как нашему вниманию было предоставлено два бухгалтера, соответствующих пашим требованиям, из которых мы и выбрали специалиста Анастасию
Дарья Ефанова
«Дудкибар», Ярославль
ООО Торговый дом «Артекс» выражает признательность кадровому агентству «Лучшие люди» за успешный подбор менеджера в отдел продаж.

В процессе работы были удовлетворены все наши пожелания: в профессиональных навыках кандидатов, в скорости их предоставления, в эффективности взаимодействия с агентством
Артур Гарипов
Торговый дом «Артекс»
Светлана Автономова
WorldClass Иваново
Наша организация обратилась к специалистам агентства «Лучшие Люди» с запросом на подбор HR-специалиста.

Требования к кандидату были высокие: знание и понимание инструментов продаж и способность им обучать, готовность наладить адаптацию новых сотрудников, проведение тренингов для действующей команды

Светлана Автономова

WorldClass Иваново

«Наша организация обратилась к специалистам агентства «Лучшие Люди» с запросом на подбор HR-специалиста.

Требования к кандидату были высокие: знание и понимание инструментов продаж и способность им обучать, готовность наладить адаптацию новых сотрудников, проведение тренингов для действующей команды, ежедневная работы по подбору персонала и формированию кадрового резерва.

Специалист высокого уровня Агентством был подобран в кратчайшие сроки, запрос полностью удовлетворен.

В ходе совместной работы специалисты Кадрового Агентства «Лучшие Люди» зарекомендовали себя как ответственные и обязательные партнеры, оперативно реагирующие на ситуацию, постоянно находящиеся во взаимодействии с Заказчиком. В ходе подбора было предложено несколько кандидатов, каждый из которых получил характеристику, было оказано содействие в проведении собеседований и обработке домашних заданий кандидатов.

Задача была исполнена точно и в срок.»

Дарья Ефанова

«ДудкиБар», Ярославль:

«Устав от долгих и безуспешных поисков бухгалтера-калькулятора, мы обратились в кадровое агентство «Лучшие Люди» с просьбой найти данного специалиста с опытом работы.

Не прошло и недели, как нашему вниманию было предоставлено два бухгалтера, соответствующих нашим требованиям, из которых мы и выбрали специалиста Анастасию.

Работает она в нашем замечательном коллективе по сей день, мы довольны. Спасибо кадровому агентству «Лучшие Люди» за успешный подбор бухгалтера-калькулятора в кратчайшие сроки

Артур Гарипов

Торговый дом «Артекс»:

«ООО Торговый дом «Артекс» выражает признательность кадровому агентству «Лучшие люди» за успешный подбор менеджера в отдел продаж.

В процессе работы были удовлетворены все наши пожелания: в профессиональных навыках кандидатов, в скорости их предоставления, в эффективности взаимодействия с агентством. Хороший сервис (никакой бумажной волокиты и бланков, специалисты по подбору сами приезжают в офис, помогают проводить финальное собеседование, оперативно реагируют).

Сейчас продолжаем совместную работу по подбору еще одного менеджера. Можем рекомендовать компанию «Лучшие люди» как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.»
Сколько это стоит?
Стоимость подбора зависит от сложности вакансии, продолжительности гарантийного срока, эксклюзивности сотрудничества — но в любом случае не больше месячной зарплаты будущего сотрудника
Пишите:
Остались вопросы?
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами и ответим на любой вопрос
Приходите:
© ООО «Лучшие люди», 2021
Реквизиты
ООО «Лучшие люди»
Иваново, Варенцовой, 9/18, оф. 431
ИНН 3 702 738 330, КПП 370 201 001
р/с 407 702 810 310 010 024 841 в ПАО «НБД»
Контакты
+7 (906) 510-73-34
+7 (910) 681-71-17
info@bestpeople37.ru
ВКонтакте @best_people37
Made on
Tilda