Подбор менеджеров по продажам и маркетологов по России
Подбираем менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, маркетологов и специалистов по маркетплейсам для компаний по всей России. Учитываем ваш продукт, целевую аудиторию и каналы продвижения. Находим кандидатов с опытом, который соответствует задачам вашего бизнеса.
Кого мы подбираем в отдел продаж и маркетинга
Мы умеем находить сильных сотрудников под разные задачи: продажи, лидогенерация, продвижение и маркетплейсы.
- Управление
- Руководитель отдела продаж (РОП)
- Руководитель отдела маркетинга (РОМ)
- Менеджер проекта
- Продажи
- Торговый представитель
- Региональный менеджер
- Менеджер по продажам
- Клиентский менеджер
- Менеджер по сопровождению продаж
- Маркетинг
- Маркетолог по продукту
- Маркетолог по продвижению / digital-маркетолог
- SMM-специалист
- Трафик-менеджер
- Площадки и классифайды
- Авитолог
- Яндексолог
- Маркетплейсы
- Менеджер по маркетплейсам
- Контент-менеджер
- Аналитик маркетплейсов
Как проходит подбор менеджеров по продажам и РОП
Смотрим на фактические метрики и поведение в продажах, а не только на «красивый рассказ» на собеседовании.
Люди из продаж - деловые товарищи. Поэтому говорим с ними четко по делу, без глупых вопросов.
Разбираем метрики: сколько звонков, лидов и продаж, какие возражения встречаются и как кандидат их отрабатывает, как выявляет потребности клиента.
Понимаем, какие фиксы уместно предлагать менеджерам и чем их заинтересовать в вашей вакансии.
Отличаем продажника от непродажника. Все это мы знаем: о чем спросить и что рассказать про вакансию, чтобы не терять время.
Проводим первичные беседы с кандидатами.
Анализируем фактический опыт, чтобы без воды и пустых слов.
Главное - фильтрация кандидатов: выбираем тех, кто действительно сможет решить ваши задачи.
В итоге, на блюде с каймой, присылаем резюме только тех, кто заслуживает внимания и рассмотрения.
На всех стадиях - от начала переговоров с кандидатами до оффера и выхода человека к вам на работу - держим связь и курируем процесс.
Как проходит подбор менеджеров по продажам и РОП
Смотрим на фактические метрики и поведение в продажах, а не только на «красивый рассказ» на собеседовании.
Сравниваем форматы: сколько стоит удаленный менеджер по маркетплейсам и сколько стоит специалист на фултайм в офисе работодателя.
Фиксируем входные параметры: сколько карточек всего, сколько карточек в топе, сколько кабинетов и какая текущая динамика.
Разводим роли: чем отличается аналитик по маркетплейсам от менеджера по маркетплейсам, чтобы не смешивать задачи в одной вакансии.
Все это мы знаем и говорим со специалистами сферы маркетплейсов на одном языке.
Как проходит подбор маркетологов и SMM
В маркетинге сильное разделение труда: помогаем понять роли, нарезать функции и найти специалиста под конкретную задачу.
Сегодня маркетинг - очень широкое понятие. Это часто запутывает: владельцы бизнеса не всегда понимают, как распределить задачи и кого именно искать.
Мы знаем, как нарезаны функции в этой сфере, кто за что должен отвечать и сколько это обычно стоит на рынке.
Помогаем сформулировать задачи и KPI для позиции до выхода в поиск.
Маркетинг - это математика: проверяем логику, цифры и соответствие опыта кандидата вашим целям.
Говорим со специалистами сферы маркетинга на одном языке и отбираем тех, кто сможет дать результат под вашу модель.
Сколько стоит подбор сотрудника в отдел продаж
Условия согласуем до старта: диапазон бюджета, оплата за результат после выхода кандидата и гарантийный период.
Стоимость подбора в диапазоне 65–80 тысяч рублей
Стоимость подбора в диапазоне 65–80 тысяч рублей
- ГарантииБесплатно повторно отрабатываем подбор, если с выбранным человеком вы расстанетесь по любым причинам в первые 3 месяца работы.
- ОплатаОплата за результат: окончательный расчёт за работу — спустя 2 недели после выхода кандидата к вам на работу.
- ПлощадкиЗатраты на hh берём на себя — без дополнительных счетов с вашей стороны на размещение.